經(jīng)濟(jì)日報：企業(yè)500強(qiáng)排名方式應(yīng)優(yōu)化

文章來源：經(jīng)濟(jì)日報       發(fā)布日期：2014-09-18 12:00:00    點擊：305次

    企業(yè)500強(qiáng)排名逐漸顯露一些弊端，如重視影響力輕視競爭力、重視數(shù)量指標(biāo)輕視質(zhì)量指標(biāo)、重視短期變化輕視長遠(yuǎn)發(fā)展等。必須順應(yīng)潮流，改革創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變產(chǎn)生方式，實現(xiàn)由“排名”到“評選”的轉(zhuǎn)型。

　　中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會前不久發(fā)布了2014中國企業(yè)500強(qiáng)榜單，引起廣泛解讀和熱議。我國實行企業(yè)500強(qiáng)排名已十年有余。這項工作在提高企業(yè)國際競爭力、促進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時，也逐漸顯露出一些弊端。筆者認(rèn)為，在我國全面深化改革和加快經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的形勢下，企業(yè)500強(qiáng)排名應(yīng)轉(zhuǎn)變產(chǎn)生方式，實現(xiàn)由“排名”到“評選”的轉(zhuǎn)型升級。

　　我國企業(yè)500強(qiáng)排名工作主要存在三個弊端。

　　一是重視影響力輕視競爭力。影響和決定企業(yè)強(qiáng)弱的基本因素是影響力與競爭力。具備兩個必要條件，才能是“強(qiáng)企”。小而精的企業(yè)缺少影響力，大而虛的企業(yè)缺少競爭力。缺少任何一個條件，都不夠“強(qiáng)企”的標(biāo)準(zhǔn)。而現(xiàn)行的企業(yè)500強(qiáng)是主要依據(jù)營業(yè)收入來排名的，它反映的是企業(yè)經(jīng)營規(guī)模、影響力的大小。以它為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行企業(yè)排名，突出了影響力而忽略了競爭力。這樣排出的只能是“企業(yè)500大”而不是企業(yè)500強(qiáng)。企業(yè)500強(qiáng)排名依據(jù)上的偏差導(dǎo)致不少只有影響力而沒有競爭力的“弱企”也進(jìn)了強(qiáng)企排行榜。我國500強(qiáng)榜單上的企業(yè)有一部分是靠產(chǎn)品價格暴漲、政策扶持以及壟斷做大了營業(yè)收入，也有一部分是虧損企業(yè)(近兩年占比超過8%)，還有的企業(yè)是靠并購或留榜或一夜之間入榜(近三年上榜企業(yè)每年有并購行為的不低于三分之一)。這顯然是違背企業(yè)成長和發(fā)展規(guī)律的。這樣的構(gòu)成，降低了企業(yè)500強(qiáng)排名的科學(xué)性、權(quán)威性。

　　二是重視數(shù)量指標(biāo)輕視質(zhì)量指標(biāo)。企業(yè)由小到大、由弱到強(qiáng)是一個客觀的成長發(fā)展過程，它受多種因素的影響和制約。表現(xiàn)企業(yè)500強(qiáng)的應(yīng)該是一個由相關(guān)若干數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)構(gòu)成的指標(biāo)體系。按照企業(yè)核心競爭力構(gòu)成要素原理，可以在營業(yè)收入和盈利總額指標(biāo)的基礎(chǔ)上，分別增加反映勞動創(chuàng)造能力、資產(chǎn)創(chuàng)造能力、科技創(chuàng)新能力、生態(tài)環(huán)保能力、品牌知名度和國際化水平等指標(biāo)。如：勞動生產(chǎn)率、資產(chǎn)收益率、科技研發(fā)投入率、碳排放率、品牌國際評分以及跨國指數(shù)(海外產(chǎn)品銷售比重、海外資產(chǎn)比重和海外員工比重)等?，F(xiàn)行企業(yè)500強(qiáng)排名的指標(biāo)是唯一的，即營業(yè)收入。企業(yè)營業(yè)收入是一個綜合的數(shù)量指標(biāo)，它直接反映企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模，但不能直接、真實、準(zhǔn)確反映企業(yè)的競爭實力。單純以數(shù)量指標(biāo)排榜，堅持的是數(shù)量導(dǎo)向，容易傳遞錯誤的信息，誤導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行“銷售額競賽”，“唯銷售額論英雄”，盲目擴(kuò)張，粗放經(jīng)營，而不是集中力量轉(zhuǎn)變企業(yè)的發(fā)展方式，全面提升核心競爭力。這種偏向是非常有害的。

　　三是重視短期變化輕視長遠(yuǎn)發(fā)展。其實，企業(yè)年度間的變化并不重要，人們更看重的是其長遠(yuǎn)發(fā)展趨勢和可持續(xù)的核心競爭力。500強(qiáng)排名只重視企業(yè)年度變化，而忽視長期發(fā)展趨勢和內(nèi)在演進(jìn)規(guī)律，容易誤導(dǎo)人們陷入“重短輕長”和心理浮躁的誤區(qū)。企業(yè)500強(qiáng)實行年度排名過于頻繁，有炒作之嫌，確無必要。筆者認(rèn)為，3年或5年排名一次完全可以。

　　總之，在我國全面深化改革和加快經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的形勢下，企業(yè)500強(qiáng)排名也應(yīng)順應(yīng)潮流，堅持改革創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變產(chǎn)生方式，實現(xiàn)由“排名”到“評選”的轉(zhuǎn)型。其基本思路可以是：依據(jù)影響力與競爭力相統(tǒng)一、數(shù)量指標(biāo)與質(zhì)量指標(biāo)相結(jié)合的原則設(shè)計一個指標(biāo)體系，每項指標(biāo)根據(jù)其重要程度分配不同的權(quán)數(shù)，把統(tǒng)計出的每項指標(biāo)數(shù)值分別乘以其權(quán)數(shù)并累計求出總分，總分排列前500位的即是中國企業(yè)500強(qiáng)。如果3年或5年評選排名一次，則需要對各企業(yè)3年或5年的綜合總分求出序時平均數(shù)再進(jìn)行排列。